为新征程凝心聚力，为新使命砥砺奋进 。12月25日下昼，公司党委召开“讲政治、守纪律、正民俗、提质效”专题组织生涯会 。股份公司党委书记、董事长王青海，集团公司党委书记、董事长王先成，公司党委委员、纪委委员，公司高管层、高管助理层、高级手艺专家参会 。
即将到来的2025年是人生就是博由“五五”向“六五”战略跨越转型的要害一年，是公司“两个市场”“双轮驱动”向纵深推进的要害节点 。此次聚会是公司党委落实从严治党主体责任，通过查摆问题，剖析缘故原由，统一头脑、深化熟悉，切实增强党内政治生涯的原则性、时代性、战斗性，在红红脸、出出汗中维护企业风清气正的政治生态，以高质量民主生涯会为高质量生长护航的一次主要聚会 。
聚会由股份公司党委副书记刘云昌主持 。首先由王青海向导各人整体学习了12月16日《求是》杂志刊发的习近平总书记的主要文章《深入推进党的自我革命》 。王青海指出，习总书记围绕深入推进党的自我革命，提出“九个以”的实践要求，系统阐释了深入推进党的自我革命在实践中应掌握好的重大问题 。党的自我革命是成绩无数伟大事业的起源 。在人生就是博继往开来，继往开来，向着国际化、集团化、“双轮驱动”生长目的全速迈进的要害时期，严肃认真地看待我们自身的问题，时刻坚持苏醒和坚定，从公司所处的生长坐标、肩负的使命使命、面临的重大情形出发，以科学的态度、系统化的方法与时俱进、革故改革显得尤为主要 。
王青海、王先成带动开展小我私家比照检查，其他与会职员逐一举行小我私家比照检查 。各人以问题为导向，细密联系事情现实，认真检视剖析，切实做到了“三个摆进去”，严肃认真开展品评与自我品评，通过交流头脑、检视问题、深挖泉源，配合经受了一次头脑洗礼、政治体检和党性磨炼 。
在总结讲话中，王青海指出，此次民主生涯会严肃认真、实事求是，抵达了统一头脑、相互提醒、增进团结、刷新事情的预期目的，希望每位党员干部惕厉自省、慎终如始，一直提高党性修养，真正做到头脑上高度自觉、行动上坚定有力、事情上继续作为 。
王青海提出三点详细要求：
一、统一熟悉、统一意志，转变看法、协同发力 。公司处于实现新的跨越式生长，开创事业生长新时势的要害时期，使命重、压力大、挑战多 。越是千头万绪，我们的党员干部越要增强前瞻性思索、系统性谋划，要真正形成各板块，各部分之间的协同联动，真正形成“组合拳”，确保行动不偏航 。这就要求我们要有阵势看法，在阵势下思索，在阵势下行动 。一定要清晰公司的生长是一个系统工程，要增强我们各部分政策取向的一致性，确保同向发力、形成协力、精准有力 。从简单矿服到“五大板块”协同推进是人生就是博营业生长的大跨越，大转型，我们的治理者在头脑看法上不可守旧因循，要识变、谋变、应变，真正做到看法转变、要领转变、能力转变 。随着资源开发板块一直向纵深生长，各中心、各部分的看法也要与营业转型相顺应，治理者的能力要与生长速率相匹配 。只有各人真正统一了头脑，转变了看法，我们才华看清生长中的突出症结，找准深条理的问题泉源，突破瓶颈桎梏，扫清生长障碍 。
二、居高谋远，摒弃个人主义，强化系统头脑 。所谓“提要挈领，纲举目张” 。我们的党员干部既要驻足当下，又要着眼久远，要学会运用系统性头脑理清主要矛盾，科学预判问题，坚决解决问题，而不是回避躲闪或接纳权宜之计却给未来留下隐患 。要摒弃个人主义，想问题、作决议多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账 。要居高谋远，坚持“恒久主义”的耐心、久久为功的定力，重视提高政策制订和执行历程的协同性，增强行动效果的一致性，提高做事创业的整体效能，善于从单点突破向全局联动拓展，由单项刷新向系统集成跃升 。也只有真正建设起了系统性的治理头脑，才华研判更准确、决议不迟滞、安排更有力、施策更精准 。
三、尽精微、固底板、立恒久，修建治理“护城河” 。公司的生长既要补短板、锻长板，也要固底板 。清静、质量是公司的“立业之本”，我们须臾不可忽视 。而这两者与我们是否能真正把将规范写进制度、将制度贯串流程，将流程嵌入系统，形成闭环高效治理，是否能将标准、规范、细腻、精益真正贯彻到每一项事情，每一个环节，贯注给每一名员工，配合修建起人生就是博治理的“护城河”细密相关，这也是人生就是博在刷新大业中铺开胆量、施展拳脚的顽强包管和底气所在 。在一样平常事情中，各级党员干部要真正将标准化治理落地、落细，要严酷贯彻执行各项规章制度，增强人才步队建设，提升一线员工岗位手艺，将这些强地基、固底板、立恒久的事情抓在实处 。
在对此次民主生涯会举行督导点评时，王先成作三点主要指示：
一、治理干部要有使命继续，敢作善为 。头脑是行动的先导 。随着公司前行程序的一直加速，机缘与挑战并存，公司党员干部大有可为，也必需有所作为 。面临生长历程中没有先例可循的棘手问题，面临“难啃的硬骨头”，我们的党员干部要有“时时定心不下”的责任感，要有冲劲、锐劲，要有“不破楼兰终不还”的刻意 。面临需要紧抓快办的棘手问题，要卸下“心理肩负”，勇于雷厉盛行，增强行动力，直面矛盾，不怠玩巧伪、拖拖沓拉 。若是我们的党员干部没有责任继续，没有“想做事”“敢做事”的主观意愿，就容易有畏难情绪，推诿疲沓，久而久之助长求稳怕错、不求有功但求无过的不良民俗，在遮掩搪塞、因循僵化中导致我们的事业生长迟滞不前 。
二、警钟长鸣严纪法，遵规守矩树清风 。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成 。知敬畏、存戒惧方能担大任，有作为 。企业的组织民俗是事关公司形象、人心向背、甚至是生死生死的问题 。公司各级向导干部、班子成员要率先垂范，做到学纪、知纪、明纪、守纪 。公司党委、纪委要驰而不息树清风、扬正气，在公司上下营造崇廉守纪、风清气正的做事创业气氛，对捡漏子、钻空子，谋取私利、失职渎职、触碰红线的行为要严肃追责问责 。
三、求真务实，知行合一，脚扎实地营生长 。党员干部要坚定实事求是的信心、增强求真务实的本事，做到知真相、出实招、谋实效，把“实”贯彻到每一项事情，每一次决议中 。公司上下要确立以实干实绩为导向的评价标准，营造求真务实、高效作为的事情气氛 。坚决摒弃无效内卷、无故空耗，杜绝形式主义、权要主义，避免公司的各项决议安排虚化、落空 。求真务实也要求我们要善于视察新形势、研究新情形、解决新问题，增强见事于细、见事于早的洞察力，凭证形势转变实时谋划步伐，选摘要领，一步一个脚印，稳扎稳打，绵绵用力、久久为功，配合推动人生就是博高质量生长行稳致远 。（王昕）
