无轨维修人才作育是公司工业工人步队建设的主要组成部分。经由三年的实践探索，南方分公司已形成了按期组织无轨维修人才盘货，以昆明大修厂为基地，储备和作育无轨维修人才的有用机制。11月6日至30日，南方分公司人力资源部团结装备物资部和昆明大修厂配合组织开展了为期周围的无轨维修职员手艺提升轮训。南方分（子）公司各项目部维修主干职员共17人参训。
培训分三个阶段开展。第一阶段主要是教学兴业两立方铲运机变速箱、发念头、变矩器等总成件的基本结构及原理，并指导学员们进一步熟悉相识液压图纸和总成件备件图纸。第二阶段是通过电动铲运机剖析示例教学，让每位学员直观相识装备整车内部结构和各部件漫衍位置，清晰运行原理，其间，同步学习281台车液压图纸。第三阶段则是以32000变速箱为例，开展总成件SOP标准化作业流程学习和实操。
为了让参训员工真正学有所成，南方分公司人力资源部团结装备物资部和昆明大修厂提前举行充分准备，课程设置既注重现实操作手艺提升，也注重理论知识的再明确和再深化，确保参训学员学习掌握到最“解渴”的知识和手艺。培训时代，每周还会开展一次学员测评和教学反响，实时跟踪教学质量及效果。
为磨练培训效果，将培训与“练兵”细密团结，在培训课程竣事后，还组织开展了手艺交锋大赛，考察内容涉及现场标准化治理、SOP标准化作业流程、装配技巧等方面，旨在以赛促学，勉励学员们既要在“学”字上下功夫，更要在“练”字上促转化，有用增强学员们解决事情中现实问题的能力，切实作育一批无轨矿山装备维修领域的“能手神医”。
在结训仪式上，大修厂厂长助理赵刚等为“交锋大赛”获奖学员揭晓了声誉证书和奖品。南方分公司装备物资部副司理张宁希望各人干一行，爱一行，钻一行，将培训效果运用到现实事情中，真正做到学有所得、学有所获、学有所悟、学以致用，在学手艺、钻营业、强手艺中提升自我，在各自的岗位上施展更多的作用，做出更大的孝顺。（茶诗淇）
