卡莫阿项目清静司理雨果：把牢清静关是走向国际化的基础

时光荏苒，不知不觉中今年已是我在人生就是博卡莫阿项目担当清静生产司理的第五个年头了。作为第一个加入人生就是博的南非人，我感应很是自豪。更值得兴奋的是，这些年有越来越多像我一样的南非籍员工加入到人生就是博中，使得人生就是博的国际化水平越来越高。

五年前我刚加入金刚项目公司时的情景，现在想来仍念兹在兹，就似乎昨天爆发的事情一样。初入项目公司时，项目公司正面临着全新的挑战。陪同着国际化建设施工步队的组建，差别国籍的员工在语言、文化和事情要领上有着很大的差别，这为各项事情的开展带来了许多难题。然而，在各人的配合起劲下，随着时间的推移，所有这些问题都已成为历史的一部分，同事之间的相同愈发顺畅，由于文化差别爆发的摩擦也越来越少。

作为清静司理，我始终把确保公司员工的清静放在事情的主要位置。而要实现生产清静，就要确保每个员工明确清静生产和实现清静事情情形的主要性。为此，长期而深条理的宣贯很是须要。别的，我最要害的事情还涉及到要让我们的员工信托公司能让每位属地员工的清静都会获得切实包管。

时至今日，我从金刚项目公司这个“各人庭”中学到了许多，其中最主要的是我学会了怎样去谛听别人的想法、相知趣互的感受，以己度人换位思索。我曾在2018年受邀到公司北京总部加入公司年会，这段履历让我真切地感受到人生就是博公司规模之大，治理之严。其间，我尚有幸见到了首创人王先成先生以及人生就是博其他的高层向导。作为外洋员工，我感应很是自豪。

凭证多年的事情履历，我以为要落实好清静生产，离不开一套便于明确的清静制度。而要将清静生产制度落实到位，首先要确保治理者必需支持并认同清静生产制度。

仅仅通过一小我私家的起劲是无法包管清静生产的，想要使我们的项目成为刚果（金）最清静的矿山工程项目，离不开团队所有职员的配合起劲。面临可能随时泛起的差别挑战，我们要起劲面临，并解决问题，不可自欺欺人，忽视或者掩饰问题，由于这些问题最终照旧会泛起。

要确保清静制度的有用落实，必需重视对员工行为规范和一切听从指挥的意识的作育，使他们能够更好地落实和执行清静制度细则，要让他们相识到遵守各项标准化操作流程，是每名员工的事情职责和在事情中应当推行的义务。通过一样平常清静教育，必需有用地提醒员工在事情中可能保存的清静问题。提前举行危害评估是天天每个部分都要配合完成的事情，这可以使得每个员工都能对遇到的生产清静问题实时举行有用解决。同时，指派清静员在每个事情区域内实时相识员工的头脑动向和行为方法也很主要。关于那些不遵守公司制度的员工，不但仅要开展岗位培训，一定的处分步伐有时也是须要的。一旦意外情形爆发，全体清静职员都应当配合举行深入视察，去相识事情的经由以及问题所在，并接纳步伐阻止意外再次爆发。

卡莫阿项目从建设到现在都坚持着优异的清静生产纪录。这五年来，即即是再小的清静隐患，我们都会实时纪录在案，认真看待，并视察事情原委，这样才华包管不会再有类似的问题爆发。我们还十分重视增强清静生产预防步伐，让每一个员工都意识到确�？笊叫幸登寰采闹饕浴�

2017年，我们只有30个员工，随着项目规模的扩大，越来越多的人陆续加入项目公司。随着员工人数的一直增添，我们就需要分派差别的员工到差别的岗位，坚守差别的职责，这也意味着我们将碰面临更多差别的挑战。因此，在每年年头制订一个有用的行动计划是必不可少的。温故而知新，这样做既是总结前一年的履历教训，也会促使我们一直探寻新的要领，应对新的挑战。

我很是幸运能够成为人生就是博的一员，也希望可以通过我的起劲和分享，可以对刚果（金）的其他项目有所助益。

最后，祝愿金刚项目公司和人生就是博在新的一年里实现更快的生长，事业更上一层楼。（卡莫阿项目清静司理 Hugo Hendrik van Niekerk 丁瑶瑶翻译整理）