为了充分掘客优异人才，进一步优化职员岗位设置，拓宽员工提升通道，外洋事业部继2021年6月举行第一次区域竞聘后，于克日举行了第二次岗位竞聘会。
通过前期宣传、自荐、推荐和资格审查，来自赞比亚、刚果（金）、塞尔维亚区域及外洋事业部共113人次加入了此次岗位竞聘。
本次竞聘会严酷凭证下发竞聘（专聘）通知、确定竞聘（专聘）人、果真竞聘（专聘）会、审定民主测评评分、治理层评分、入库人才公示、试岗应用和转正判断的流程举行。凭证果真、公正、公正、择优任用的原则，此次竞聘运动既注重岗位专业评定，也注重综合能力考察，凭证员工综合测评评分、果真竞聘（专聘）评分和治理层评分对竞聘（专聘）职员举行综合考评。
凭证环节设置，加入竞聘的职员需围绕小我私家基本情形、竞岗优势、履职能力、对岗位的明确和任职妄想等方面的情形，在五分钟内举行演讲，随后进入其他环节。竞聘者在各个环节中，或慷慨激昂，或沉稳作答，竞聘会现场气氛主要而热烈。
评审小组团结竞聘者小我私家特点和竞聘岗位要求举行现场提问，然后举行综合打分。凭证打分排位情形，下一步将举行公示。
“竞聘上岗”是外洋事业部选拔人才的主要手段，为“能做事、肯做事、干成事”的员工提供了展示才华的时机和职业提升的通道，有用地引发了员工爱岗敬业、勤劳起劲、受苦钻研、争创佳绩的事情热情和企业的内生动力，同时也为公司推进“五五战略”的实验夯实了外洋人才基础。（华坤）
