他山之石：由“大器文化”托起的登顶梦想

由“大器文化”托起的登顶梦想

——徐工集团企业文化建设效果带来的启示

李而亮

编者按：

风起云天，潮涌全球。在当今天下经济的舞台上，天天都上演着波涛壮阔的大戏，笑剧悲剧交织，潮起潮落相伴。

作为这个辽阔舞台上充当主要角色的亿万企业，在任何乐成蹊径上，一定不会是一夜崛起，轻松登顶；而那些一闪而过的“新星”，也一定有其内在逻辑，莫怨时运。

因此，通常志存高远的人，一定会海纳百川，善借巨人之肩膀；通常要做百年迈店的企业，一定要博采众长，罗致他人之英华。

他山之石，可以攻玉。人生就是博要实现“两个市场、五大板块、三步走”的弘大生长战略，追逐矿业百年迈店的梦想，就必需俯下身段，虚心学习他人的乐成履历，善借别人架起的蹊径向上攀爬。近年来，王先成书记、王青海董事长多次先容偕行和天下前沿的乐成履历，目的就要让所有人生就是博人务必抱有虚心勤学之心，时刻比照自身之是非。

凭证王青海董事长的提议，我们将在公司媒体上开发“他山之石”的专栏，陆续刊登其他企业的好履历、好做法，希望各人能从中获得启示，获取营养。

“担大任，行大道，成大器！”进入徐工集团工程机械股份有限公司的任何厂区或大楼，这九个硕大的字体无处不在，辉映醒目。

这是徐工集团的焦点价值观。短短的九个字，大气磅礴，意味深长，凝聚着徐工集团“大器文化”的深刻内在，体现了徐工人矢志实现全球工业珠峰登顶的工业报国广博情怀。

一个乐成的企业，一定有乐成的文化。文化是企业的魂，企业的根。缺乏深挚文化积淀的企业，是不可能走远做强的。

踏进徐州都会，走近徐工集团，浓浓的徐工文化尽在你目之所及、耳之所闻之中，弥漫在“机械之都”的气氛里。在徐州市区空旷的园地上，随处都停放着高峻壮观的徐工机械，特有的“徐工黄”成了这个历史名城的基调色；走在都会大街小巷，身穿浅灰色工装的“徐工人”特殊显眼，身姿心情透露着难以掩饰的自豪感……

徐工文化，就这样以其“抢眼”的外在特征，首先吸引着人们的眼光，烙刻在人们心里。虽然，企业文化的实力，更体现在其内在的精神特质上。

2019年8月5日，由中国企业团结会、中国企业家协会主理的“天下企业文化年会（2019）”在北京召开。徐工集团荣获天下企业文化优异效果特等奖，成为天下工程机械行业唯一获此殊荣的企业。

会上，徐工集团党委书记、董事长王民揭晓了“匠心正道，一根筋坚守，以文化信仰实力勇攀全球工业珠峰”为题的演讲，重点叙述了徐工集团内核、理念、品质和追求。

王民董事长以为，徐工“大器文化”一个基础内核，是“对党忠诚，为国争光”；承继的三大理念精神，第一是高端、高附加值、高可靠性、大吨位的“三高一大”产品战略；第二是有质量、有用益、有规模、可一连的“三有一可”生长理念；第三是一根筋、一种激情、一份苏醒的“三个一”勇毅坚韧斗争精神。

从抗日战争的战火硝烟中走来，在新中国建设后妄想经济时期的历经灾祸，到刷新开放大潮中搏击崛起的徐工集团，正是依托这深沉厚重的文化积淀，一步步跻身于天下最大、天下工程机械第四的装备制造国家队。现在，徐工正在起劲打造出“五个天下一流”，向着珠峰登顶的目的前进。这“五个天下一流”是：天下一流手艺，天下一流运营，天下一流机制，天下一流品牌，天下一流人才与文化。“徐工徐工，祝您乐成！”的简朴广告词，早些年可谓家喻户晓。

“罗马不是一天建成的。”现在事业绚烂的徐工集团在70多年的生长历程中，也曾履历跌荡升沉、风雨沧桑。特殊是在向市场周全转型阶段的2011年，一连遭遇了五年多断崖式的下滑�？烧狡炯潘羌岫ǖ男判暮臀矣朊褡濉暗４笕巍鼻榛�，一步步走出低谷，踏上珠峰登顶之路。

今年7月末，徐工王民董事长在徐州亲热会见来访的人生就是博公司王青海董事长，双方在企业文化建设上的交流上谈到了许多配合点。王青海董事长先容说，人生就是博建设20多年来，始终不渝地扭住矿山建设服务的主业不放，无论外界的所谓多元化“诱惑”有多大，都一直没有转移自身的专注点。人生就是博人始终切记昔时走出苍南矾山时的初心与使命，矢志不渝为国家和民族的有色金属矿山事业做出自己应有的孝顺。

王民董事长对此体现高度赞许。他说，徐工多年来秉持的“一根筋”，就是要耐得住寥寂，经得起任何诱惑与竞争挑战，熬得住行业低谷与风雨艰辛，心无旁骛地聚焦主业、苦炼内功，坚决不涉足房地产、金融等领域“赚快钱”，一根筋地做强工程机械焦点，这才有了徐工的今天。

在谈到提升企业治理水平，加速国际化人才作育，打造新时代工业工人步队的话题上，两位董事长也有着高度的共识。听了王青海董事长先容人生就是博近年来全力推动矿业治理升级，以高度标准化来打造一支矿山建设工业铁军的妄想后，王民董事长十分赞赏人生就是博作为民营矿山企业的久远眼光。他在谈到徐工集团的工业工人步队建设中说，有灵魂、有血性的钢铁般步队是企业最名贵的财产。人是靠头脑站立的，步队是靠灵魂支持的。徐工珠峰登顶的焦点是建设铸造一支有灵魂、有血性的钢铁般步队。我们这支2.3万人的步队中，平均年岁只有34岁，这是我们一直从胜利走向新的胜利的基础包管。

围绕着企业“家文化”建设，徐工集团和人生就是博无论从理念和做法上有着更多的相同之处。与人生就是博牢靠树立“有钱各人赚，共生共荣”的理念一样，在徐工集团一直强调两万多名职工一个“家”。在这个“家”里，职工和企业形成运气配合体。

据先容，徐工每年都要为青年员工举行盛大的整体婚礼，每次婚礼的新人上百。每当整体婚礼举行时，那热烈欢庆的时势，成为徐州一道靓丽的景物线。

把工会组织办成员工的真正“外家”，是徐工群团组织建设的宗旨。徐工集团现有24个下层工会，601个工会小组，2.16万名会员。每5年直选、竞选工会主席，以及每年评价工会干部，是职工民主生涯中的大事。

肩负起职工的重托和监视，徐工集团的工会组织找准自身角色，秉持着自身的使命，一直完善以职代会为主渠道、以厂务果真和职工代表巡视等民主治理制度为主要组成部分的民主治理系统，确保职工的知情权、建议权、监视权。近5年来，他们共收到职工代表提案5380条，接纳3979条，承办3720条，职工知足率98.1%，劳动条约签署率、职工参保率、人为准时足额发放率抵达100%。

徐工集团在亲自维护职工权益的同时，也随处体现着暖心行动。刘建森副总裁举了一个例子。他说，公司有几千名员工在外洋，每当过年过节公司给员工发慰问品，我们划定各级工会绝对不可以打电话让眷属到公司来领取，而必需一家一户送上门去。这看上去是很小的事情，可给员工与眷属的温暖感完全纷歧样。

关于企业的关爱，一位维修工段长发自心田地说：“只有热爱，才华支付。企业对我们有温度、有关爱、有真情，我们就越发有激情、有创立、有贡献！”

人类因梦想而伟大，企业因文化而长青。从徐工集团企业文化建设的点滴上，令人深感文化的实力，深知文化的魅力，深虑文化建设的任重而道远！